2026 год объявлен в Прикамье Годом пермской промышленности, которая остается локомотивом экономики региона. Как как ранее сообщал губернатор Пермского края Дмитрий Махонин, в результате изменения структуры валового регионального продукта (ВРП), за пять лет объем отгруженных товаров, произведенных в Пермском крае, увеличился на 30 %, а в машиностроении показатель составил +58,6 %, ВРП за шесть лет вырос более чем в два раза.
Сегодня растущим предприятиям нужны люди: инженеры, технологи, квалифицированные рабочие.
«Два ключевых фактора роста крупных производственных компаний – это привлечение инженерных кадров и внедрение новых технологий», – говорил в сентябре в эфире «РБК Пермь» руководитель АНО «Дирекция межвузовского кампуса Пермского края» Оскар Ягафаров.
Межвузовский кампус в Камской долине строится в том числе ради того, чтобы предприятия получали и то и другое. В его учебно-лабораторном корпусе с технопарком будут работать лаборатории вузов и исследовательские центры компаний, рядом появятся гостиницы для студентов и ученых, спорткомплекс и конгресс-холл. В подкасте «Студенческий вопрос» площадки «Голос Пармы» Оскар Ягафаров рассказал, как компании вместе с вузами смогут растить инженеров, начиная со студенческой скамьи.
Образец он знает изнутри. Сам учился в МФТИ, его базовой кафедрой был Институт физики высоких давлений РАН. «Надо уйти от дилеммы „учиться или работать“. Ты учишься работать», – описывает подход Оскар Ягафаров. Экосистема кампуса проектируется таким образом, чтобы создать возможности для талантливых студентов получать и стипендию, и зарплату, чтобы подрабатывать не по специальности им не приходилось.
Для пермских компаний эта модель оформлена как «кадровый заказ», один из трех форматов, которые дирекция в сентябре представила Совету директоров промышленных предприятий Перми. «Экономика и промышленность развиваются очень быстро, и классическое образование не всегда успевает готовить нужных специалистов», – объяснял руководитель АНО «Дирекция межвузовского кампуса Пермского края».
Предприятие определяет, какие микроквалификации нужны выпускнику, а программы, включая дополнительное профессиональное образование, собирают вместе несколько вузов. Как может звучать такой заказ, Оскар Ягофаров показал от лица работодателя: «Я хочу взять студента одного из вузов и с помощью такого набора программ сделать из него высококлассного специалиста, который понимает, как решать сложные интеграционные задачи по роботизации промышленности».
Опасение, что вузы начнут учить только под конкретные компании, руководитель дирекции не разделяет. Курсы под заказ работодателей дополняют фундаментальную подготовку, которую по-прежнему дают восемь вузов-бенефициаров кампуса.
Стажировка в такой модели становится частью учебы. Если компания работает в кампусе, предложение, по словам спикера, «в идеале идет в комплекте». Конкуренции работодателей за студентов в дирекции не боятся и считают ее признаком успеха: «Если нашим студентам, которые получают образование в кампусе в Перми, будут приходить несколько предложений о стажировке или работе, значит, мы на правильном пути».
В настоящий момент Дирекция межвузовского кампуса во взаимодействии с вузами и предприятиями региона работает над созданием кампусных образовательных программ. Для того чтобы талантливые абитуриенты из Пермского края и других регионов России могли выбрать образовательную траекторию и подготовиться к поступлению в пермские вузы.
По поручению Президента Владимира Путина к 2036 году будет создано не менее 40 кампусов. Сейчас в различной стадии реализации находится 25 проектов в 23 регионах общей площадью около 3 млн кв. м. Предусмотрены строительство и реконструкция 123 объектов капитального строительства: учебных корпусов, научно-исследовательских лабораторий, студенческих жилых комплексов, объектов социальной, спортивной и инженерно-транспортной инфраструктуры. Из них 41 объект площадью более 500 тыс. кв. м уже введен, что создало почти 12 тыс. дополнительных мест для проживания студентов.
Фото: АНО «Дирекция межвузовского кампуса Пермского края».
