В Перми около половины работодателей хотя бы раз отказывали кандидатам в работе из-за обмана или умолчания о важных фактах, а 43% из-за высокомерия со стороны соискателей, к таким результатам пришли специалисты исследовательского центра ресурса Зарплата.ру, опросив представителей более 50 крупных пермских компаний.
На третьем месте в рейтинге негативные высказывания в адрес бывших коллег и начальства. Еще одной причиной отрицательного ответа о трудоустройстве служит опоздание на собеседование.
Как выяснили эксперты, реже всего работодатели отказывали соискателям из-за отсутствия выраженного интереса к компании, неуверенности кандидата и телефонных звонков во время собеседования.
Отметим, что вышеуказанные причины имели значение при принятии решения о дальнейшей судьбе соискателя для 85% работодателей.
Кроме соответствующего образования и профессионального опыта, кадровым работникам и руководителям больше всего импонирует, когда кандидат ведет себя на равных и активно интересуется вакансией (73%), уважительно отзывается о прошлых местах работы (46%), внешний вид соискателя соответствует должности (35%), кандидат приходит вовремя (31%), демонстрирует знание информации о компании (28%).
