По данным Службы исследований HeadHunter, в 2013 году самыми востребованными специалистами по-прежнему остались специалисты по продажам. В этом сегменте находилось 25% от всех вакансий Перми. То есть каждая четвертая открытая вакансия в нашем городе приходится на профессии, связанные с реализацией товаров или услуг.
Однако, если на сферу продаж приходится 25% от общего количества вакансий, то среди резюме - только около 14% относится к этой сфере. Поэтому специалисты по продажам – одни из самых дефицитных на рынке труда Перми. Соотношение резюме и свободных рабочих мест в сфере продаж – одно из самых низких - 1,1. То есть на одну вакансию приходится чуть более одного резюме. Более дефицитны только квалифицированные рабочие, медики и фармацевты.
Если учесть, что в других отраслях экономики соискателям приходится конкурировать за вакансии (например, в СМИ и издательском бизнесе более 4 резюме на одну вакансию, среди топ-менеджеров и молодых специалистов этот показатель равен 6 резюме), то тем, кто имеет специализацию менеджера по продажам, торгового представителя, коммерческого директора и даже продавца-консультанта, о трудоустройстве можно не беспокоиться.
Что касается заработных плат в сфере Продаж, то за год они существенно выросли (на 6% для менеджеров по продажам и на 7% для коммерческих директоров). Однако рост не коснулся линейного персонала – продавцов и кассиров. В начале 2014 года Менеджер по продажам может рассчитывать на 32 тыс. рублей в месяц, хотя еще в начале 2013 года эта сумма составляла 30 тыс. рублей. Кассиру работодатели готовы предложить 18 тыс. рублей, продавцу-консультанту –20 тыс. рублей, а коммерческий директор может рассчитывать на 75 тыс. рублей в месяц.
По словам Анастасии Найденовой, руководителя пресс-службы HeadHunter Урал, одна из главных особенностей сферы продаж в том, что здесь требуются специалисты совершенно разного профессионального уровня – от специалистов без опыта работа до профессионалов с большим опытом: нужны и кассиры, и менеджеры среднего уровня, и талантливые управленцы. «Для сферы продаж характерна высокая текучка кадров: эти специалисты всегда нужны, и так как на рынке всегда много предложений для специалистов по продажам, они не испытывают дефицита в предложениях от работодателей и могут переходить из одной компании в другую достаточно часто. Туда, где лучше условия и выше зарплата, а также больше возможностей для роста. С другой стороны, такая острая потребность в хороших продавцах свидетельствует о том, что на рынке очень острая конкуренция среди компаний, которые занимаются продажей товаров и услуг», - продолжает Анастасия Найденова.
