По итогам декабря 2023 года на одну активную вакансию в Пермском крае приходилось 3,3 активных резюме, что свидетельствует об остром дефиците соискателей. В декабре 2022 года этот показатель составлял 4,2 резюме на вакансию, следует из данных исследования HeadHunter.
Наиболее остро кадровый голод ощущается в сферах «Автомобильный бизнес» и «Розничная торговля», где на одну вакансию приходится всего 1,7 активных резюме. Значительная нехватка персонала отмечается в сферах «Медицина, фармацевтика» (2,0), «Рабочий персонал» (2,1), «Продажи, обслуживание клиентов» (2,3), «Строительство, недвижимость» (2,5), «Производство, сервисное обслуживание» (2,6) и «Транспорт, логистика, перевозки» (2,7), отмечается в исследовании HeadHunter.
Не пропустите:
Спрос на рабочие специальности в Пермском крае за год вырос на треть12 января 2024, 20:30«Нехватка персонала – корневая проблема прошлого года, и, по мнению большинства работодателей, она сохранится и в 2024 году. Среди внешних причин дефицита кадров выделяют влияние геополитической напряженности, отсутствие специалистов с требуемыми навыками и демографическую проблему. А среди внутренних обстоятельств – неконкурентный уровень зарплаты и недостаточное развитие бренда работодателя», – говорит руководитель пресс-службы HeadHunter на Урале Ольга Виноградова.
Дефицит свободных трудовых ресурсов остается значительным, указано в декабрьском докладе ЦБ РФ. По оценке регулятора, «невысокая географическая и межотраслевая мобильность рабочей силы является дополнительным структурным ограничением». В этих условиях рост производительности труда может сильнее отставать от роста реальных заработных плат, считают в ведомстве.
