Конкурсная комиссия учитывала множество факторов: организацию питания, возможности для занятия спортом, профилактические и спортивные мероприятия, программы стимулирования работников к ведению здорового образа жизни и даже количество дней, проведенных сотрудниками на больничном.
Елена Тарасова, директор по управлению персоналом:
– 2020 год поставил нас в новые условия. Традиционные формы работы с коллективом отошли на второй план. Необходимо было найти новые – для организации работы, поддержки сотрудников, их адаптации. Итоги конкурса говорят, что у нас получилось. Опыт, который уже был на предприятии, оказался в этот период как нельзя кстати. Пригодилась помощь психолога, работал кабинет психологической разгрузки, мы смогли поддержать сотрудников в их увлечениях спортом.
В работу по профилактике здоровья и поддержке сотрудников активно включается профсоюз предприятия.
Мы поддерживаем институт амбассадоров по спорту и ЗОЖ, на рабочих местах организованы «уголки здоровья», для работников предприятия существуют различные программы посещения спортивных секций. В 2020 году фокус приоритетных задач сместился в сторону здоровьесбережения и помощи сотрудникам при восстановлении после перенесенного заболевания COVID-19. В период пандемии был создан Центр поддержки семей. Он работает и сейчас», – поделился результатами работы в 2020 году Председатель первичной профсоюзной организации Алексей Дрейман.
«Сибур-Химпром» не первый год занимает призовые места в конкурсе по оценке социальной эффективности предприятий.
На правах рекламы
