В Пермском крае незаконно уволенного сотрудника восстановили в должности через суд.
Как сообщили в пресс-службе краевой прокуратуры, работник был уволен в связи с тем, что не прошел испытательный срок. Как установили позднее, мужчина был уволен 4 июня текущего года, однако, пробный период после трудоустройства истек 9 мая, в результате чего работодатель нарушил процедуру расторжения трудового договора.
По решению суда бывшего работника восстановили в должности. Кроме того, в его пользу с компании взыскали 15 тысяч рублей за время вынужденного прогула, а также 2 тысячи рублей моральной компенсации.
Не пропустите: