Экономика
  1. Экономика
 11 сентября 2019, 15:30   363

55 пермских предприятий участвуют в нацпроекте «Производительность труда и поддержка занятости»

55 пермских предприятий участвуют в нацпроекте «Производительность труда и поддержка занятости»

Сегодня на заседании Правительства Пермского края обсудили реализацию национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» в регионе.

Губернатор Пермского края Максим Решетников напомнил, что целью проекта является повышение конкурентоспособности предприятий за счет внедрения в производство современных технологий и правильной организации труда.

«Это не значит, что люди дольше работают. Это значит, что они за это время делают работу более эффективно. Прежде всего за счет оптимизации производственных процессов, а именно внутреннего взаимодействия на предприятии. Этот проект дает плюсы не только экономике самих компаний, но, и это главное, сотрудникам, потому что участие в проекте предусматривает постоянное повышение квалификации, обучение и, как следствие, увеличение заработной платы», – рассказал глава Прикамья.

На реализацию проекта в текущем году будет направлено более 240 млн рублей, из которых 235 млн – средства федерального бюджета.

По данным Министерства промышленности, предпринимательства и торговли, на сегодняшний день в проекте принимает участие 55 предприятий, еще 14 ожидают проведения аудита. Всего до конца 2019 года в проект должно войти 69 компаний. По словам губернатора, важно, что к проекту присоединяются новые отрасли, в частности сельское хозяйство. Теперь проект реализуется на птицефабрике «Пермская».

К 2024 году к проекту по повышению производительности труда планируется подключить 141 предприятие. Как отметил заместитель председателя Правительства Пермского края – министр промышленности, предпринимательства и торговли Алексей Чибисов, каждое предприятие берет на себя обязательство достичь роста производительности труда в последующие три года на 10, 15 и 30% к базовым показателям соответственно.

«Для нас участие в национальном проекте – это в первую очередь повышение конкурентоспособности предприятий, опережающее развитие и внедрение новых технологий, а также повышение квалификации персонала и заработной платы работников», – подчеркнул министр.

Например, на предприятии «Уралбумага» по ходу реализации проекта выработка на одного сотрудника выросла на 9,5%, серьёзно снизились объемы незавершённого производства – на 62%, а средняя заработная плата выросла на 8% – практически вдвое против инфляции.

Ещё один участник нацпроекта – Очерский машиностроительный завод – вошёл в проект в апреле 2019 года. За это время на пилотном потоке по производству металлоконструкций незавершенное производство снизилось на 20%, производительность труда возросла на 30%, а время протекания процессов сократилось на 20%. В рамках субсидии обучено 7% сотрудников.

«Проект позволяет нам обратить внимание на те вещи, на которые мы не обращали внимания, но которые позволяют нам двигаться в ногу со временем, повышать производительность, – отметил генеральный директор Очерского машиностроительного завода Александр Надеждин. – Важно, что, когда повышается производительность, снижается себестоимость, это значит, что мы становимся более конкурентоспособными».

Отметим, в рамках реализации национального проекта по повышению производительности труда реализуются три направления господдержки предприятий: адресная поддержка с акцентом на создание производственных потоков-образцов, в том числе с использованием «фабрики процессов»; системные меры поддержки, включающие программы обучения управленческих кадров, инструменты развития экспортного потенциала и льготные займы Фонда развития промышленности, а также субсидии на повышение квалификации, обучение и переобучение персонала в целях обеспечения роста производительности труда.

В частности, на переобучение сотрудников компаний-участников нацпроекта в 2019 году заложено 111,6 млн рублей. Планируется обучить 6000 человек по 32 специальностям. Более 2500 специалистов уже прошли обучение, предприятиям субсидировано 44,2 млн рублей. Алексей Чибисов подчеркнул, что потребности предприятий в повышении квалификации, подготовке и переподготовке кадров в 2018–2019 годах на 95% обеспечены ресурсами пермских образовательных учреждений. Это позволяет сократить издержки на командировки и оплату проживания сотрудников за пределами региона и повысить уровень компетенций региональных образовательных учреждений.

По словам ректора Пермского национального исследовательского политехнического университета Анатолия Ташкинова, на данный момент идет работа над созданием «фабрики процессов» по переобучению персонала: «Она позволит нам имитировать реальные процессы и наглядно демонстрировать эффекты от внедрения инструментов и технологий бережливого производства. Разумеется, совместно с региональным центром компетенций мы будем обучать на “фабрике” не только специалистов, но и студентов».

С 2017 года на территории Пермского края реализуется приоритетная, в 2018 году получившая статус национального проекта федеральная программа «Производительность труда». Участие в проекте обеспечивает предприятиям серьёзные меры поддержки. Речь не только о создании и развитии бережливого производства, но и о цифровизации и автоматизации труда. Также выделяются субсидии на обучение специалистов и создание так называемых центров компетенций.
Поделиться:
Все новости компаний