5% пермяков отказываются от предложений работы из-за антипатии к будущему начальнику

Почти три четверти опрошенных отказывали работодателю, когда тот приглашал их на работу. Таковы данные исследования компании HeadHunter, проведенного в мае 2012 года среди 2500 работников пермских компаний.

82% опрошенных работников Перми отказывали работодателю, который уже готов был принять их на работу. При этом, чем выше должность, тем чаще соискатели позволяют себе отказываться от предложений работодателя. Большинство (27%) поясняют свое решение наличием других, более выгодных предложений, а также непривлекательной зарплатой и неинтересным функционалом. 8% опрошенных не устроили условия труда и ненормированный график. 7% в качестве основной причины отказа отметили неприглядность самого офиса, а еще 5% – неприязнь к потенциальному руководителю.

27% работников, которым уже приходилось отклонять предложение трудоустройства, не сообщают нанимателю об истинных причинах своего отказа – они умалчивают, обходят этот вопрос стороной или лгут. В то же время 55% респондентов открыто сообщают несостоявшемуся работодателю о том, что конкретно их не устроило.

Чаще всего работники умалчивают об истинных причинах своего отказа в случае, если у них возникла антипатия к потенциальному начальнику (41%) или не понравился офис (38%). Каждый третий из тех, кто осознал, что требованиям не соответствует, отказался от предложения работодателя, не указав истинной причины.

По словам большинства опрошенных (58%), после их отказа никаких дополнительных предложений со стороны работодателя не поступало. В то же время почти каждый пятый отметил, что ему дали время на размышление, а некоторым даже предложили больше денег.

Половина опрошенных признают, что испытывали некоторый дискомфорт, когда приходилось давать отказ работодателю, а 12% это дается очень тяжело. В большинстве случаев работникам сложно говорить «нет» по причине того, что они в принципе не умеют отказывать людям (44%).