Потеря стабильности. Первые признаки кризиса на рынке труда топ-менеджмента появились в августе 2008 года, когда начало падать количество вакансий в этом сегменте, продолжавшееся до января 2009 года.
Одновременно шел процесс высвобождения специалистов, ранее занимавших топовые позиции. «Нередко собственники снижали оклад топ-менеджера на 30 % или даже 50 %, одновременно усложняя его функционал. Соответственно, часть руководителей уходили сами», – констатирует Светлана Тюрина, директор агентства AVANTA Personnel.
Как полагает Ирина Денисова, директор офиса АНКОР в Перми, доля руководителей, ушедших со своих мест в период кризиса, сопоставима с процентом сокращений других категорий персонала. Причем не всегда этот уход был добровольным. «Увольнения топ-менеджеров были связаны с приостановкой деятельности компаний, – отмечает Ирина Денисова. – Другой вариант – слияние компаний для минимизации издержек в кризисный период. Также с началом кризиса стали сворачиваться или замораживаться инвестиционные проекты, поэтому серьезно пострадали руководители, принятые под задачи расширения бизнеса, например менеджеры проектов и директора по развитию. Ряд собственников сами возглавили бизнес или нашли управляющего, который имеет опыт вывода компаний из кризисных состояний». Наконец, по мнению эксперта, волна оптимизации численности персонала сказалась и на топ-менеджерах, которых в докризисный период компании активно приглашали из-за рубежа, ожидая, что те привнесут в работу новые передовые технологии.
С наступлением кризиса рынок труда топ-менеджмента потерял стабильность: одновременно со снижением общего числа вакансий соискатели, напротив, начали более активно размещать свои резюме. В частности, число резюме, размещенных топ-менеджерами Прикамья к декабрю 2008 года, увеличилось на 17 %, а к марту 2009-го – на 53 % по сравнению с уровнем октября 2008 года (по данным HeadHunter). Характерно, что в целом по рынку труда в это же время наблюдалось снижение числа резюме. Ирина Денисова отмечает специфику каналов поиска работы, используемых топ-менеджерами.
Ирина Денисова:
– Процент резюме топ-менеджеров на сайтах, посвященных поиску работы, невелик, поскольку размещение информации о себе в открытом доступе для таких специалистов нежелательно по соображениям конфиденциальности. Большинство топ-менеджеров в первую очередь при поиске работы обращаются к старым бизнес-контактам, выходят на ведущие кадровые агентства, которые заботятся о конфиденциальности информации.
Спрос на HR. В разрезе специализаций спрос на высших менеджеров по России и в Пермском крае практически одинаков. Лидирующую позицию в этих городах занимают директора по продажам (коммерческие директора) – на их долю приходится 27 % всех вакансий. Далее следуют руководители в производстве и строительстве (11 %), административные директора (8 %).
Ситуация несбалансированности рынка труда топ-менеджмента находит свое отражение и в разрезе отдельных специальностей. В частности, по данным HeadHunter, по такой специальности, как «директор по развитию», число резюме превышает число вакансий в 22 раза, по специальности «директор по персоналу» – в 19 раз, тогда как здоровым показателем для рынка считается значение индекса, равное 2-м. Тем не менее позитивная динамика отмечается и здесь. По данным HeadHunter, с наступлением кризиса наблюдалось увеличение данного индекса (то есть ухудшение ситуации на рынке труда), однако осенью 2009 года начался спад напряженности.
Светлана Тюрина отмечает, что динамика баланса между спросом и предложением в сегменте топ-менеджмента в разных отраслях была различной.
Светлана Тюрина:
– Кризис в банковском сегменте начался раньше других, но достаточно быстро закончился. Здесь пострадали в первую очередь руководители кредитных и розничных отделов. Руководители в сфере HR были весьма востребованы и в кризис, однако такие, которые моги бы оптимизировать структуру персонала в компании. По нашим данным, не пострадал сектор технического топ-менеджмента, также не понес больших потерь топ-менеджмент в промышленности.
Несмотря на снижение зарплатных ожиданий в целом по рынку труда, в сегменте топ-менеджмента сохраняется обратная ситуация (в сферах кроме производства, банков и малого бизнеса) – разница между уровнем предлагаемых и ожидаемых зарплат, по данным HeadHunter, здесь достигает 60 %, а также в сфере руководства финансами (59 %) и руководства фармацевтическим бизнесом (40 %). С небольшими расхождениями уровень желаемых и предлагаемых заработных плат совпадает у руководителя на производстве, руководителя банка, управленца малым бизнесом. По данным агентства, наиболее высокую заработную плату пермские работодатели готовы предложить финансовому директору – в среднем 63 400 рублей в месяц. На 2-м месте находятся коммерческие директора и директора по развитию (с заработной платой 57 500 рублей в месяц). Единственный из рассмотренных руководителей, которому сейчас предлагают менее 50 000 рублей, – это генеральный директор (45 000 рублей).
Бегом из региона. Эксперты «bc» отмечают, что в начале 2009 года началось увеличение числа вакансий в сфере «высший менеджмент», пусть медленное и нестабильное, и в течение последних месяцев года рост спроса на топ-менеджеров в Перми не прекращался: число вакансий, размещенных на сайте hh.ru в ноябре 2009 года, почти достигло уровня ноября 2008 года. Такую статистику подтверждают и данные компании АНКОР. По словам Ирины Денисовой, с сентября 2009 года под воздействием ожиданий роста бизнеса компании увеличивают спрос на менеджеров высшего звена, однако предъявляют к ним уже совсем иные требования.
Ирина Денисова:
– Рынок труда кардинально изменился с конца 2008 года, и сейчас в «эпоху работодателя» топ-менеджеры, как и специалисты среднего и низшего звена, должны отвечать жестким требованиям компаний. Наличие длительного стабильного опыта работы, дополнительного образования (MBA, к примеру), знание языков, навыки антикризисного управления стали необходимостью для желающих успешно трудоустроиться на топовую позицию.
Кроме того, на рынке существует тенденция корректировки функционала топ-менеджмента. «В период кризиса на каждого топ-менеджера возлагалось по несколько участков работы, иначе говоря, функции нескольких человек», – рассказала Светлана Тюрина.
По мнению Светланы Тюриной, рынок труда топ-менеджмента до сих пор не пришел в равновесие. «Стабильного роста числа вакансий в этом сегменте мы пока не фиксируем, вероятно, рынок будет восстанавливаться весь этот год», – уверена собеседница «bc».
По данным AVANTA Personnel, в настоящее время срок поиска работы топ-менеджерами может достигать 8–9 месяцев, а число претендентов на вакансию финансового директора доходит до 80.
Светлана Тюрина:
– В Прикамье более сложная ситуация, чем в других регионах, например в Нижегородской и Свердловской областях, где сейчас открыто достаточно вакансий на топ-менеджеров. Это связано, в частности, с тем, что огромную долю экономики региона занимают несколько крупных промышленных предприятий, где кадровый состав стабилен. Это приводит к тому, что многие руководители Пермского края уезжают на работу за пределы региона.
Впрочем, по словам эксперта, в относительном равновесии находится сегмент директоров по общим вопросам.
Экономика
01 февраля 2010, 13:20
Кризис прошел по верхам
Рынок труда топ-менеджмента Прикамья далек от равновесия. Некоторым руководителям проще найти работу в другом регионе.
Персоны:
Теги:
Проект реставрации исторического здания бывшего хлебозавода в центре Перми прошел экспертизу
22:10
Власти Перми и парк им. М. Горького могут заключить мировое соглашение по делу о спорных кафе
18:09
Власти через суд требуют экс-депутата освободить участок для реконструкции шоссе Космонавтов
16:06
Бизнес Прикамья получил 3,5 млрд рублей по программе льготного кредитования в рамках нацпроекта
15:50
Решение УФАС о штрафе пермскому производителю стройматериалов устояло в суде
15:31
Ушел из жизни экс-глава Березников Александр Мошкин
14:33
В Перми пройдет V Международный форум «Умный город»
14:05
В Перми осужден капитан теплохода за травму пассажира при высадке с судна
13:35
Проезд через мост по ул. Карпинского в Перми перекроют до середины октября 2025 года
12:28
Волны тепла и холода: метеорологи рассказали о погоде в Пермском крае на неделе
10:26
Школы Перми отработают план действий на случай вооруженного нападения
09:20
На строительство дороги к верхнему кластеру курорта «Губаха» выделили еще 644,6 млн рублей
07:30
Метеорологи: холодный май 2024 года бьет рекорды по числу ночных заморозков
19 мая
Метеорологи прогнозируют кратковременное потепление свыше +20 градусов в Пермском крае
19 мая
В Перми на месяц ограничат движение по улице Монастырской
19 мая
В Дзержинском районе Перми продолжают демонтировать нелегально установленные гаражи
19 мая
Экс-депутат краевого парламента стал единоличным владельцем транспортной компании
19 мая
Прокурор проверил ход строительства ледовой арены в Мотовилихинском районе Перми
19 мая
Мост на федеральной трассе в Пермском крае капитально отремонтируют за 373,4 млн рублей
19 мая
Вузы Перми выиграли многомиллионные гранты во всероссийском конкурсе
19 мая
Сын депутата Владимира Плотникова стал полноценным владельцем сервисной компании
18 мая
Пермский «Гознак» представил сувенирную банкноту, посвященную Пермскому периоду
18 мая
В Пермском крае ожидаются заморозки до -3 градусов
18 мая
В Перми пройдет предпремьерный показ детского фильма «Фабрика компьютерных приключений» (6+)
18 мая
Рейтинг на отзывах: в Перми назвали популярные заведения общепита
18 мая
В Перми за 45 млн рублей продается помещение бывшей гостиницы
18 мая
Дмитрий Махонин провел в Перми рабочую встречу с делегацией Республики Беларусь
17 мая
Для строительства нового выезда из промузла «Осенцы» изымают 14 участков
17 мая
В краевом парламенте обсудили проект Стратегии социально-экономического развития Прикамья
17 мая
Суд запретил распространение незаконных листовок о проверке счетчиков воды в Перми
17 мая
Должники за тепло и горячую воду в Перми лишились своих «Форда» и «Опеля»
20 мая 2024, 16:15 137
«Азот» подписал договор о сотрудничестве с Березниковским строительным техникумом
20 мая 2024, 13:00 152
Повысили градус. В Пермском крае выросло число выданных лицензий на продажу алкоголя
06 мая 2024, 07:00
Траектория роста. Интервью с управляющим Отделением Пермь Банка России Алексеем Моночковым
07 мая 2024, 07:00
Бум на рынке загородного жилья. Как не упустить момент?
08 мая 2024, 13:00
+7 (922) 371-30-28