Москва — один из мировых лидеров по внедрению современных медицинских технологий и новых подходов к организации здравоохранения. Столичные стандарты уже сегодня становятся ориентиром для регионов страны. Особый интерес у специалистов из регионов вызывает комплексный подход Москвы.
Ключевая площадка для оценки компетенций и профессионального развития медицинских работников — Кадровый центр Департамента здравоохранения Москвы, работающий с 2021 года. Он оснащен более чем 1,1 тыс. единиц высокотехнологичного оборудования. За пять лет обучение и оценку в центре прошли почти 90 тыс. человек — свыше 47 тыс. врачей и более 40 тыс. специалистов со средним медицинским образованием.
«Единая Россия» поддерживает инициативы, которые расширяют доступ к программам повышения квалификации и переподготовки
Сегодня врачу недостаточно совершенствовать только клинические навыки — необходимо повышать цифровую грамотность, осваивать работу с искусственным интеллектом и современным оборудованием, развивать коммуникативные навыки. Поэтому образовательные программы центра охватывают не только профессиональную подготовку, но и развитие личной эффективности, а также профилактику профессионального выгорания.
Востребованность московского опыта подтверждается интересом из разных регионов. Так, опыт создания и работы Кадрового центра активно используется при создании аналогичного центра в Пермском крае. Это реализуется в рамках федерального проекта «Медицинские кадры» нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь», который направлен на ликвидацию дефицита специалистов и повышение доступности помощи до 2030 года.
До конца текущего года в Пермском крае должен появиться собственный Кадровый центр. Он станет ключевым звеном в решении кадрового вопроса — от прогнозирования потребности в специалистах до их привлечения, закрепления и профессионального развития.
Тиражирование лучших практик укрепляет единое профессиональное пространство российской медицины. Столичные стандарты подготовки кадров служат ориентиром: руководители и специалисты адаптируют выстроенную систему оценки компетенций под свои задачи. Качество помощи напрямую зависит от квалификации медиков, а разрозненные подходы к оценке и обучению делают стандарты несопоставимыми. Поэтому передача конкретных методик подбора, обучения и управления персоналом — ключевая задача для развития отрасли.
Региональный координатор партийного проекта «Здоровое будущее» в Пермском крае Григорий Цепаев:
«Создание Кадрового центра в Пермском крае — важнейший шаг в решении кадровой проблемы, которая сегодня стоит перед региональным здравоохранением. Мы внимательно изучаем московский опыт и видим, что системный подход к подготовке, оценке и закреплению медицинских кадров дает реальные результаты. Вместе с уже действующими программами «Земский доктор», «Земский фельдшер», «Медицинские кадры Прикамья» и другими мерами социальной поддержки новый центр станет дополнительным эффективным инструментом привлечения и закрепления специалистов. Уверен, что применение московских наработок в Прикамье позволит нам не только привлечь новых врачей и средний медицинский персонал, но и создать условия для их профессионального роста и долгосрочной работы в регионе. Это напрямую повлияет на качество и доступность медицинской помощи для жителей Пермского края».
Фото: на главной пресс-служба Правительства Пермского края
В рамках Народной программы партии «Единая Россия» в Пермском крае ведется масштабная работа по развитию инфраструктуры здравоохранения: строятся и ремонтируются поликлиники, больницы и фельдшерско-акушерские пункты, обновляется оборудование. Но современные условия работы — лишь часть решения кадрового вопроса. Чтобы укомплектовать обновленные медучреждения квалифицированными специалистами, нужен системный подход. Именно эту задачу решит новый Кадровый центр, который станет связующим звеном между инфраструктурой и специалистами, обеспечивая жителям края доступную и качественную помощь.
