Экономика
 18 июня 2014, 17:34   1366

ТОП-13 смертных грехов соискателей

ТОП-13 смертных грехов соискателей

 По данным Службы исследований HeadHunter, каждый второй работодатель сталкивался с кандидатами, открыто заявляющими о своих негативных личных качествах.

Как оказалось, абсолютное большинство рекрутеров (более 76%) крайне негативно оценят кандидата-смельчака, признавшегося в своей непунктуальности и высокомерии. Возможно, это будет и честно, но вряд ли поможет трудоустройству. Непунктуальность, согласно опросу – вообще главный раздражитель для специалистов по подбору; даже высокомерие, хоть и незначительно, но менее раздражающее качество.

ТОП-13 смертных грехов соискателей

Жадность и алчность – еще два качества, которые у 70% рекрутеров вызовут непреодолимое желание поставить на кандидате крест. Однако даже эти, казалось бы, не самые положительные черты в глазах работодателей не так страшны, как все та же непунктуальность. Более того, 16% компаний позитивно отнесутся к соискателям, которые в этом признаются.

Хитрость, гордость, гениальность и экспрессивность – те качества, признания в которых сродни игре в рулетку – как повезет: шансы на положительное и негативное отношение, по статистике, будут примерно равны. А вот признание в мечтательности, прямолинейности, принципиальности, упрямстве и скептицизме работодатели, скорее всего, оценят положительно.

Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter:

- Как бы там ни было, каждый второй опрошенный представитель работодатель уверяет, что ценит откровенность кандидатов, какой бы она ни была. Однако большинство рекрутеров рекомендуют не усердствовать и не сообщать потенциальному работодателю обо всех своих недостатках. Так, более половины рекрутеров советуют не афишировать свою алчность, высокомерие, жадность и непунктуальность, если таковые имеются.

Поделиться:
Все новости компаний