Топ-менеджеров в Перми увольняют «одним днем» и с «золотым парашютом»

По данным компании HeadHunter, опросившей более 400 пермских компаний, имевших опыт расставания с управленцами высшего звена, топы не уходят с пустыми руками: несмотря на то, что их увольняет сама компания, они, тем не менее, получают оклад в двойном (41 %) или тройном (35%) размере. Около 13% работодателей предлагают топам на прощание варианты дальнейшего трудоустройства, 8% – компенсацию в виде «золотого парашюта», а еще 3% – имущество, выданное в служебное пользование (автомобиль, ноутбук и т.п.).

По словам представителей компаний, при увольнении менеджера высшего звена существует реальная угроза утечки конфиденциальной информации. Дабы этого избежать, им выплачиваются всевозможные бонусы. Для того чтобы обезопасить свою компанию, 49% специалистов по кадрам предлагают топам подписать соглашение о конфиденциальности данных, а 32% стараются проститься с ними на позитивной ноте. Формально сотрудничество с управленцем заканчивается на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации – увольнение по соглашению сторон. Как утверждают 22% опрошенных, на этом взаимодействие, в том числе и неформальное, с этим человеком заканчивается. Однако 27% компаний допускают сотрудничество с бывшими руководителями по другим проектам в рамках партнерства, а 31% – общение по личным вопросам.

По словам 42% представителей компаний, топы уходят «одним днем», без отработки положенных двух недель. В то же время 17% утверждают, что управленцы могут проработать еще очень долго, пока им не будет найдена замена или пока не будут завершены все дела.