Руководитель Агентства по занятости населения Пермского края Валерий Попов посетовал на то, что в регионе «не удалось создать систему личной, индивидуальной заинтересованности специалистов службы в увеличении объемов трудоустройства», в связи с чем эффективность трудоустройства составила 40 %.
Кроме того, г-н Попов отметил отсутствие «оптимального механизма выбора добросовестного подрядчика на программы профессионального обучения». По сравнению с другими территориями эффективность государственного проекта подготовки управленческих кадров в Пермском крае значительно ниже.
Вместе с этим, по оценкам г-на Попов, объем привлеченных средств для стабилизации рынка труда за последние три года (2009-2011г.) увеличился (более 8,2 млрд. руб.). «Это в три с лишним раза больше, чем за предыдущие 5 лет ( 2004-2008 г.)», - отмечает Валерий Попов.
