Экономика
 21 апреля 2015, 14:27   1299

Пермь оказалась лидером рейтинга привлекательности городов Поволжья для карьеры

Пермь оказалась лидером рейтинга привлекательности городов Поволжья для карьеры

Superjob – ведущий российский интернет-сервис для поиска работы и сотрудников – оценил крупнейшие города ПФО с точки зрения привлекательности для построения карьеры.
Исследовательский центр проанализировал вакансии работодателей и резюме соискателей в крупнейших городах ПФО, сопоставил их с другими экономическими показателями. В результате составлен рейтинг поволжских городов, наиболее привлекательных для построения карьеры.

Пермь оказалась в числе лидеров крупных городов Приволжского федерального округа, поделив первенство с Казанью. Пермь выигрывает по номинальному уровню заработных плат, но проигрывает в их соотношении с прожиточным минимумом (хуже показатели в Самаре, Саратове, Тольятти и Ульяновске). По соотношению «предложение / спрос» Пермь демонстрирует лучше показатели по ПФО, здесь соискателям найти работу проще, чем в остальных городах. По доле соискателей, не имеющих работы, город занимает 4 строчку, выигрывая у Казани, Нижнего Новгорода, Самары, Пензы, Уфы, Саратова и Оренбурга.
Пермь оказалась лидером рейтинга привлекательности городов Поволжья для карьеры
 

Примечание:

1.     Уровень заработных плат – средние заработные платы, учитывающие предложения работодателей и ожидания соискателей по 30 типовым позициям.

2.     Соотношение среднемесячных номинальных начисленных заработных плат (по данным Росстата) и прожиточного минимума по данным на январь 2015 года.

3.     Соотношение «предложение/спрос» характеризует число резюме, приходящееся на одну вакансию.

4.     Соискатели, не имеющие работы – доля соискателей, не имеющих работу на момент размещения резюме.

5.     Мобильность – доля соискателей, готовых к переезду.

 

Целью данного исследования является определение наиболее привлекательных городов для карьеры как в целом по стране, так и внутри федеральных округов.

Для оценки выбраны критерии, характеризующие:

1.ф финансовую составляющую – уровень заработных плат,  соотношение заработных плат и прожиточного минимума;

2.      структурные особенности – соотношение предложение / спрос, долю безработных, долю соискателей готовых к переезду.

Увеличение значений первой группы показателей положительно влияет на привлекательность города для карьеры (чем выше, тем лучше), рост показателей второй группы, напротив, говорит об отрицательных тенденциях (чем больше конкурс на вакансию, тем сложнее построить карьеру и т.д.).

 

Каждому критерию были присвоены определенные веса. В результате получен интегральный показатель, характеризующий город и его место среди остальных. 

Поделиться: