Общество
 24 марта 2014, 11:24   931

Треть пермских работодателей не хотят возвращения сотрудниц из декрета

Треть пермских работодателей не хотят возвращения сотрудниц из декрета
Автор: Кирилл Перов

По данным Службы исследований HeadHunter, каждый третий руководитель в Перми, в чьем подчинении находится декретница, не так уж и ждет ее возвращения. В большинстве случаев это объясняется удачным приобретением в лице замещающего сотрудника (40%), а также опасениями, что женщина часто будет брать отгулы и больничные в связи с болезнями ребенка (30%).

Тем не менее, большинство работодателей все-таки радуются сообщениям своих сотрудниц о скором уходе в декрет, с нетерпением ждут, а главное, хотят их возвращения на работу. В первую очередь это связано с профессионализмом и высокими показателями работы женщин (74%), а также их незаменимостью (9%). Если новость о беременности и уходе в отпуск по уходу за ребенком и заставляет расстроиться, то прежде всего потому, что компания теряет достойного сотрудника, пускай и на время (46%).

Треть пермских работодателей не хотят возвращения сотрудниц из декрета

40% работодателей уверяют, что не только ждут, но и готовы предоставить своим сотрудницам, вышедшим из декрета, особые условия труда (гибкий график начала/окончания работы, возможность частично удаленной работы и пр.), а 44% говорят, что в их компании женщины уже пользуются такими привилегиями. «При это, чем скорее женщина планирует вернуться из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, тем больше вероятность, что ее искренне ждут обратно. Так, 100% работодателей, чья сотрудница покинула компании не более чем на 3 месяца, признались, что считают дни до того момента, когда она вновь сможет приступить к своим привычным обязанностям. Однако тех, кто уходит на 3 года, ожидают только порядка 60% руководителей», - рассказывает Анастасия Найденова, руководитель пресс-службы портала по поиску работы HeadHunter.

Стоить отметить, что, судя по результатам опроса, возвращается на прежнее место работы лишь каждая вторая женщина. Причина этого часто кроется в отсутствии перспектив: в частности, 27% респондентов считают, что на прежнем месте «ловить» уже нечего. 22% не хотели заниматься той же работой, что и до декрета, а 10% просто решили посвятить себя материнству и заботе о своем малыше.

Теги:
Поделиться:
Главные новости
Все новости компаний