Газета
13 декабря 2004, 00:00 1052
Однозначное решение
Вопрос, что лучше – учить на стороне или внутри компании, в «Росгосстрахе» решен однозначно. Обучение в компании и является более эффективным, и повышает лояльность сотрудников.
Сегодня Росгосстрах – это динамично развивающаяся страховая компания России с формирующейся корпоративной и профессиональной культурой. Приоритетными задачами являются выстраивание системы продаж, внедрение современных информационных технологий и систем финансовой отчетности, обучение и развитие персонала. Главный потенциал нашей компании – ее сотрудники. Управление компанией основано на использовании современных методик, обеспечивающих высокое качество коммуникации, творческий подход и командную работу.
Хороший работодатель сегодня – тот, кто ведет современный, социально значимый бизнес в ключевых отраслях экономики, успешно развивается и, самое главное, создает условия для профессионального и карьерного роста своих сотрудников.
На сегодняшний день перед системой Росгосстраха стоит задача – стать абсолютным лидером российского рынка страхования, закрепить репутацию надежной, профессиональной и динамично развивающейся компании. Для решения этой задачи с февраля 2005 года в нескольких регионах России стартовала программа привлечения молодых специалистов «1000+». В их число входит один из крупных регионов – Пермский. Целью программы является поиск перспективной, творческой молодежи, способной обеспечить реализацию стратегических целей компании.
Нам интересны как опытные, так и молодые, амбициозные, энергичные, мотивированные и талантливые специалисты. Кадровые службы подразделений Росгосстраха формируют «золотой кадровый резерв» компании – команды лидеров, которые смогут удерживать Росгосстрах на вершине успеха и вести за собой.
Росгосстрах предоставляет своим работникам возможность полной реализации знаний и опыта, раскрытия творческого потенциала. В компании разработана и действует система обучения и повышения квалификации персонала. Эта система охватывает не только все категории сотрудников, но и их детей. Дети по программе «Преемственность» получают высшее образование в Московском экономическом институте «Высшая школа «Современное образование» по специальности «Финансы и кредит».
Вопрос, что лучше – учить на стороне или внутри компании, решен однозначно. Обучение в компании не только более эффективно, т.к. вплотную приближено к ее актуальным проблемам, позволяет оперативно решать производственные вопросы, но и повышает лояльность сотрудников и формирует корпоративную культуру, что также является важной задачей любой организации, имеющей долгосрочные перспективы.
В Росгосстрахе используется самый современный способ обучения сотрудников – интерактивный. На занятиях, проводимых в форме тренингов, сотрудники не только усваивают новые знания, но и получают и закрепляют навыки эффективной работы. Все обучение строится, исходя из потребностей в определенных навыках и требуемой квалификации специалистов, определяемых бизнес-задачами компании.
Система обучения в «Росгосстрахе» представлена следующим образом:
Школа страхового агента – обучение и повышение квалификации работников агентской сети (страховых агентов). Разработанные тренинги соответствуют мировым стандартам. Сегодня 4 корпоративные программы реализуют около сотни штатных специалистов по обучению в 76 филиалах нашей необъятной страны. В Пермском филиале Росгосстраха только в 2004 году было проведено 82 тренинга, в которых приняли участие более 1300 сотрудников агентской сети и специалистов по урегулированию убытков;
Учебно-методический центр – переподготовка и повышение квалификации штатных работников региональных обществ Росгосстраха. Кроме того, учебным центром разрабатываются методики продвижения новых страховых продуктов, в которых учитываются и интересы потребителей и специфика продаж страхового продукта;
Корпоративный колледж – подготовка специалистов. Программа бизнес-школы компании разработана при участии ведущих школ России, лучших отечественных и зарубежных преподавателей. Она позволяет приобрести уникальные знания в области страхования, управления, менеджмента и маркетинга, а также сделать адаптационный период в компании наиболее эффективным и быстрым;
Корпоративный университет – подготовка управленческих кадров. Получить дополнительное бизнес-образование в корпоративном университете Росгосстраха значит приобрести шанс стать менеджером высшего звена в любом подразделении компании.
Те, кто принял решение стать частью команды Росгосстраха, выбрали профессиональный и личностный рост. Они получают возможность решать новые интересные задачи и принимать участие в разработке стратегии развития компании. Лозунг программы «1000+» – «Их будущее началось под крылом сильной компании Росгосстрах!»
Хороший работодатель сегодня – тот, кто ведет современный, социально значимый бизнес в ключевых отраслях экономики, успешно развивается и, самое главное, создает условия для профессионального и карьерного роста своих сотрудников.
На сегодняшний день перед системой Росгосстраха стоит задача – стать абсолютным лидером российского рынка страхования, закрепить репутацию надежной, профессиональной и динамично развивающейся компании. Для решения этой задачи с февраля 2005 года в нескольких регионах России стартовала программа привлечения молодых специалистов «1000+». В их число входит один из крупных регионов – Пермский. Целью программы является поиск перспективной, творческой молодежи, способной обеспечить реализацию стратегических целей компании.
Нам интересны как опытные, так и молодые, амбициозные, энергичные, мотивированные и талантливые специалисты. Кадровые службы подразделений Росгосстраха формируют «золотой кадровый резерв» компании – команды лидеров, которые смогут удерживать Росгосстрах на вершине успеха и вести за собой.
Росгосстрах предоставляет своим работникам возможность полной реализации знаний и опыта, раскрытия творческого потенциала. В компании разработана и действует система обучения и повышения квалификации персонала. Эта система охватывает не только все категории сотрудников, но и их детей. Дети по программе «Преемственность» получают высшее образование в Московском экономическом институте «Высшая школа «Современное образование» по специальности «Финансы и кредит».
Вопрос, что лучше – учить на стороне или внутри компании, решен однозначно. Обучение в компании не только более эффективно, т.к. вплотную приближено к ее актуальным проблемам, позволяет оперативно решать производственные вопросы, но и повышает лояльность сотрудников и формирует корпоративную культуру, что также является важной задачей любой организации, имеющей долгосрочные перспективы.
В Росгосстрахе используется самый современный способ обучения сотрудников – интерактивный. На занятиях, проводимых в форме тренингов, сотрудники не только усваивают новые знания, но и получают и закрепляют навыки эффективной работы. Все обучение строится, исходя из потребностей в определенных навыках и требуемой квалификации специалистов, определяемых бизнес-задачами компании.
Система обучения в «Росгосстрахе» представлена следующим образом:
Школа страхового агента – обучение и повышение квалификации работников агентской сети (страховых агентов). Разработанные тренинги соответствуют мировым стандартам. Сегодня 4 корпоративные программы реализуют около сотни штатных специалистов по обучению в 76 филиалах нашей необъятной страны. В Пермском филиале Росгосстраха только в 2004 году было проведено 82 тренинга, в которых приняли участие более 1300 сотрудников агентской сети и специалистов по урегулированию убытков;
Учебно-методический центр – переподготовка и повышение квалификации штатных работников региональных обществ Росгосстраха. Кроме того, учебным центром разрабатываются методики продвижения новых страховых продуктов, в которых учитываются и интересы потребителей и специфика продаж страхового продукта;
Корпоративный колледж – подготовка специалистов. Программа бизнес-школы компании разработана при участии ведущих школ России, лучших отечественных и зарубежных преподавателей. Она позволяет приобрести уникальные знания в области страхования, управления, менеджмента и маркетинга, а также сделать адаптационный период в компании наиболее эффективным и быстрым;
Корпоративный университет – подготовка управленческих кадров. Получить дополнительное бизнес-образование в корпоративном университете Росгосстраха значит приобрести шанс стать менеджером высшего звена в любом подразделении компании.
Те, кто принял решение стать частью команды Росгосстраха, выбрали профессиональный и личностный рост. Они получают возможность решать новые интересные задачи и принимать участие в разработке стратегии развития компании. Лозунг программы «1000+» – «Их будущее началось под крылом сильной компании Росгосстрах!»
Поделиться:
Читайте также

Пермяки приняли световые столбы за НЛО
11 февраля 2018, 16:02 2634

Сотрудникам полиции в Пермском крае вручен новый служебный транспорт
10 ноября 2017, 19:12 2896

Тур – от слова «Турция». Обзор свежего номера Business Class
15 июля 2017, 13:00 1623
Главные новости
Уголовное дело в отношении экс-главы управления Росимущества Прикамья поступило в суд
14:05
В Перми наградили участников операции по буксировке дебаркадеров и судна
13:39
В Пермском крае может упасть ступень ракеты-носителя «Союз»
13:00
Пермский перевозчик записал обращение к Владимиру Путину о нелегалах и поджоге
10:10
Инициатор создания частного надземного метро попросил у властей разрешения на его строительство
09:05
В Перми ищут пропавшего 44-летнего мужчину, который нуждается в медицинской помощи
08:15
Срок конкурсного производства в отношении застройщика «Компаунд Живаго» вновь продлен
07:15
МЧС предупреждает о сильном снеге и слабой метели в Пермском крае
17 фев
В Перми прохожие спасли женщину, которая провалилась на Каме под лед
17 фев
Сегодня в Перми состоится последняя видеоинсталляция проекта «Зима на набережной»
17 фев
Весной в Прикамье пройдет экстремальный забег Red Bull 400
17 фев
На севере Прикамья волки вошли в город и напали на собак
17 фев
Застройщик высотки на ул. Окулова добился продления разрешения на строительство в суде
17 фев
В ТРК «Семья» прокомментировали информацию о «диких» подростках
17 фев
Из-за пожара в многоквартирном доме в Перми эвакуировали более 40 человек
16 фев
12-летний Иван Стариков из Пермского края прошел в новый сезон шоу «Голос. Дети»
16 фев
На базе «Динамо» неизвестные украли новые светильники
16 фев
Владелец музея «Ретро Гараж» обратился за поддержкой к омбудсмену
16 фев
В Перми ищут очевидцев нападения на детей у ТРК «Семья»
16 фев
Прокуратура пресекла продажу в Перми запрещенного сосательного табака
16 фев
В Перми спасли собаку, отравленную догхантерами
16 фев
«Парма» в Перми уступила московскому ЦСКА
16 фев
Из шахты «Уралкалия» эвакуировали людей из-за задымления
16 фев
Краевые власти подтвердили планы по строительству третьего моста через Каму
16 фев
В расписании пермского аэропорта появились рейсы в Анапу и Батуми
16 фев
Кинокритик Антон Долин призвал Теодора Курентзиса проводить концерты за 100 рублей
16 фев
«Руками, ногами и веником»: жителя Прикамья будут судить за убийство родной бабушки
15 фев
Екатеринбургская фирма взыскивает с пермского экс-депутата Владимира Нелюбина 571 млн рублей
15 фев
Телеканал National Geographic покажет фильм про авиакатастрофу в Перми
15 фев
В выходные в Перми будет тепло и снежно
15 фев
Новости компаний

«Метафракс» станет единственным производителем параформа в России
14 февраля 2019, 17:00 476
Выбор редакции

Пощекотать бобра. Рестораны и кафе Перми с «экзотической» кухней
26 января 2019, 09:00 3525

Может, и обойдемся. Ученые написали Владимиру Путину о Северном обходе Перми
30 января 2019, 09:00 9681

Магнат наносит ответный удар. В споре по делу ТЦ у Речного вокзала выяснились новые подробности
31 января 2019, 07:00 5987

+7 (342) 237-57-37
Почтовый адрес редакции: 614000, Пермь, ул. Ленина, 64, офис 301.