Автор: Виктория Бочкарева
«Корпоративы-застолья» в коллективах сегодня все чаще уступают место совместному участию в спортивных событиях, экологических и волонтерских акциях. Пермский благотворительный фонд «Берегиня» выступает одним из творцов новых корпоративных традиций компаний. Четыре года назад при поддержке «Опоры России» фонд организовал первую спартакиаду «Играй-Помогай». С тех пор она заняла важное место в ряду десятков мероприятий, которые проводятся каждый год, чтобы обеспечивать детей с тяжелыми заболеваниями необходимым лечением, давать семьям поддержку и ресурсы для борьбы с болезнью и последующей реабилитации.
Помимо проведения оффлайн-мероприятий фонд «Берегиня» постоянно организует сбор средств на конкретные нужды подопечных – дорогостоящие исследования, курсы и средства реабилитации. «Берегиня» – один из участников проекта «Совкомбанк про добро». Это платформа, где собрана информация о проверенных фондах и их сборах. Кроме того, банк оказывает системную помощь НКО в вопросах цифровизации их деятельности и организационного развития. Для поддержания устойчивости сектора реализуется совместный с «Sk Финтех Хаб» федеральный проект «Технологии Добра».
«В Совкомбанке выстроена целая экосистема социальной ответственности. Яркий пример такого подхода — наша платформа «Совкомбанк про добро», которая объединяет десятки инициатив и позволяет каждому найти доступную форму поддержки: от адресной помощи подопечным фондов до экологических акций. Сегодня 67% сотрудников делают пожертвования через платформу», – рассказал руководитель департамента по связям с общественностью Совкомбанка Антон Запольский.
Он добавил, что в группе компаний более шести лет работает Фонд помощи «Мы — Совкомбанк». Он помогает сотрудникам, оказавшимся в тяжелых жизненных ситуациях: когда требуется дорогостоящее лечение для них самих, их детей или близких родственников. К фонду подключены порядка 80 % сотрудников.
Спартакиада «Играй-Помогай» ежегодно собирает порядка 15 корпоративных команд. В этом году она состоится 29 сентября в Спорткомплексе им. В. П. Сухарева. Участники смогут окунуться в детство – вспомнить игры, которые устраивали с друзьями во дворе. В программе соревнований заявлены мини-футбол, баскетбол 3×3, пионербол, перетягивание каната, «Веселые старты» и настольный хоккей. В перерывах предлагается ненадолго погрузиться в такие ностальгические развлечения, как «Классики», прыжки через резиночку, домино и «Камень – ножницы – бумага».
Участие в соревнованиях – это и заряд позитива, и неформальное общение, но самое главное – способ стать частью большого доброго дела. В прошлом году благодаря спартакиаде собрали более 1 миллиона рублей, которые пошли на поддержку семей подопечных фонда. Теперь организаторы надеются на новый рекорд. В этом году участники корпоративных соревнований помогают, в том числе, провести «Игры победителей» – реабилитационный проект для детей, которые победили онкологические заболевания – завершили лечение и сейчас находятся в ремиссии.
«Спорт для этих ребят – это возможность поверить в свои силы и сделать шаг в новую жизнь. Мы хотим, чтобы каждый ребенок знал: после болезни наступает время новых побед. Участники спартакиады дают им этот шанс своим азартом, командным духом и добрым сердцем», – рассказала директор фонда «Берегиня» Татьяна Голубаева.
При этом сами компании, поддерживающие благотворительные проекты, также получают не только эмоциональные «дивиденды», но и пользу для бизнес-процессов.
Для команды страховой компании «Согласие» участие в спартакиаде «Играй-Помогай» стало традицией. Директор Прикамского филиала СК «Согласие» Наталья Пищальникова рассказала о моменте, который особенно запомнился на предыдущих соревнованиях, потому что показал, что общие ценности объединяют не только участников одной команды, но и соперников, находящихся по разные стороны игрового поля.
Страховщики состязались в перетягивании каната со своими бизнес-партнерами и на пороге финала уступали победу. В решающем раунде из-за досадной травмы одного из ключевых участников соперники осталась в меньшинстве. Тогда представители «Согласия», которые наблюдали за спортивным поединком со зрительских мест, без сомнений рванули с трибун на площадку и встали на сторону противника. Судьи, поддавшись невероятной атмосфере и гулу болельщиков, разрешили этот дружеский жест.
«Это было невероятно: люди в разной форме тянули канат в едином порыве. И когда прозвучал финальный свисток, возвестивший о победе наших партнеров, эмоции просто зашкаливали! Мы радовались так, как будто выиграли Олимпийские игры! И этот опыт сделал меня и всю нашу команду по-человечески богаче», – поделилась впечатлениями директор.
«Бизнес должен нести пользу людям, быть социально ответственным. И на корпоративных соревнованиях главное – не соперничество, а дружба, взаимовыручка и общее доброе дело. Ведь победа – не в кубках или медалях, а в том вкладе, который мы вместе можем внести в спасение детских жизней», – уверена Наталья Пищальникова.
В компании «Пермспецком» благотворительность стала частью корпоративной культуры также во многом благодаря личному примеру финансового директора Натальи Семянниковой. Еще в 2013 году она прошла необходимую подготовку и стала «больничной мамой». Ухаживала и присматривала за детьми, которые проходят длительное лечение в стенах медицинских учреждений. С годами ее участие в благотворительных проектах меняло форму, но не прерывалось.
«Если перестать помогать тем, кто в этом нуждается, то можно зациклиться на себе. Человек должен ставить высшие цели – не только удовлетворять первичные потребности, но и размышлять о смысле жизни, справедливости, красоте, а также заботе о других. Благотворительность – это часть души. Я испытываю гордость и счастье, когда оказываю помощь», – поделилась Наталья Семянникова.
Долгое время эта важная часть жизни оставалась скрытой от сотрудников компании, которой она руководит. Но год назад директор начала открыто говорить с коллективом о том, кому и как они с мужем помогают в качестве волонтеров. И на работе благотворительность также стала общей ценностью. Сотрудники не только вместе участвуют в корпоративных акциях и командных мероприятиях, таких как спартакиада, но и сами предлагают руководителю новые проекты. Более того, среди коллег становится все больше тех, кто перечисляет средства в благотворительные фонды и «волонтерит» в частном порядке. Добро и любовь к людям оказались заразительными.
Спорт и благотворительность – мощные инструменты для сплочения коллектива.
«Корпоративное волонтерство улучшает климат в коллективе, повышает лояльность к работодателю, сближает сотрудника с коллегами и руководством, что в свою очередь способствует повышению производительности труда и положительно влияет на имидж компании. Еще год назад мы, как и многие промышленные предприятия, столкнулись с дефицитом кадров. Сегодня кадрового голода мы не испытываем, и это во многом благодаря участию в социально значимых и волонтерских мероприятиях», – рассказал начальник по управлению персоналом и общим вопросам АО «Транснефть – Прикамье» Александр Аксянов.
Он выделил несколько причин, почему вложения в благотворительность положительно влияют на бизнес-процессы.
Спортивные состязания – это возможность почувствовать себя выше, быстрее, сильнее, и здесь включается эффект видимых и осязаемых «быстрых побед», появляется стимул для новых свершений. А если это одновременно и благотворительная акция, то конкретный и осмысленный результат выражается еще и в реальной помощи тем, кто в ней нуждается.
На таких мероприятиях, как спартакиада «Играй-Помогай», ломаются иерархические барьеры. Здесь нет начальника и подчиненного, а есть одна четкая и значимая цель – сделать доброе дело.
Особенно важен долгосрочный эффект, возникающий, когда участие в благотворительности перестает быть разовой акцией и превращается в привычную составляющую корпоративной культуры. Она становится мощным драйвером вовлеченности и мотивации сотрудников и помогает постоянно поддерживать сплоченность коллектива на стабильно высоком уровне.
«Системная благотворительная работа — это заявление о надежности: мы не просто говорим о ценностях, мы действуем в соответствии с ними. К тому же, именно сплоченность и ощущение общей цели помогают команде сохранять продуктивность и здоровый психологический климат. Так что в нашем понимании благотворительность — это долгосрочная инвестиция в устойчивость бизнеса и человеческого капитала», – рассказал руководитель департамента по связям с общественностью Совкомбанка Антон Запольский.
Фото предоставлены фондом «Берегиня» (автор Павел Малышев) и компаниями-участниками.