Автор: Кристина Суворова
Расскажите, пожалуйста, об основных категориях выпускаемой продукции и о том, как меняется их, так скажем, «удельный вес» в общем объеме производства.
– «Телта» традиционно изготавливает телефонные аппараты и коммутационное оборудование специальной связи для Министерства обороны РФ, ФСО и других ведомств. Они составляют львиную долю выпускаемой продукции. Также мы наблюдаем повышение спроса на промышленные телефоны, которые используются на предприятиях добывающей, обрабатывающей промышленности и атомных станциях.
Востребованность какой продукции выросла за последнее время? Во что завод инвестировал для роста производительности? Как это помогло увеличить выпуск и снизить затраты?
– В текущей ситуации очевидно повысилась востребованность аппаратуры специальной и полевой связи, а также решений для оснащения объектов критической инфраструктуры. С 2024 года запущена программа модернизации производственных мощностей предприятия, а также обновление производственных корпусов. За прошедшие два года мы провели модернизацию участков сборки и тестирования, внедрили новые станки с числовым программным управлением (ЧПУ) и термопластавтоматы для производства корпусных деталей. Эти инвестиции позволили нам не только нарастить общий выпуск продукции, но и повысить ее качество, снизив процент брака и удельные производственные затраты.
Расскажите об особенностях аппаратуры специальной и полевой связи и значении этого направления.
– Направление специальной, полевой и защищенной связи является для нас стратегическим. Мы не только производим проверенные временем модели, такие как ТА-88, но и выпускаем современные образцы полевых аппаратов, такие как ТА-116 и «Спектр-П». Активно занимаемся разработками новых изделий, адаптированных к современным требованиям, – например, «Гранит». Детали новых разработок пока составляют тайну, но их значение для обеспечения технологического суверенитета страны сложно переоценить.
Отдельный большой блок работы связан с импортозамещением и использованием электронной компонентной базы, произведенной в Российской Федерации. Мы активно сотрудничаем с предприятиями российской радиоэлектроники, видим бурное развитие таких предприятий и поддержку Министерства промышленности РФ.
Насколько соответствует действительности представление, что стационарные телефоны уходят в прошлое? А уличные телефоны и таксофоны? Сужаются ли эти сегменты или на самом деле нет?
– Утверждение об «уходе в прошлое» касается в основном массового потребительского сегмента. Однако в корпоративном, промышленном и специальном секторах стационарные телефоны остаются незаменимыми благодаря своей надежности, безопасности, независимости от интернета и заряда батареи. Из России ушли многие западные производители и поставщики. С одной стороны, сегмент стационарных телефонов сужается на протяжении последних десятилетий, с другой – практически на каждом рабочем столе по-прежнему стоит стационарный телефон. Это надежное проверенное средство связи в любых обстоятельствах нашего динамично меняющегося мира. Сегмент уличных таксофонов, который мы также обеспечиваем, действительно сузился, но при этом трансформировался в аппараты экстренной связи, которые массово устанавливаются на опасных производствах, в тоннелях, на трассах и в качестве «тревожных кнопок».
Поговорим о коллективе – сколько человек работает на заводе? Появились ли новые рабочие места за последнее время?
– С 2023 года коллектив вырос более чем на 40 % и составляет почти 600 человек. Мы активно привлекаем сотрудников – как рабочих, так и инженерно-технических специальностей. На заводе сложился стабильный и опытный коллектив.
Ольга Подколзина:
Чтобы работать здесь, помимо знаний необходимо иметь
и «государственное» мышление.
В нашем случае это вопрос не только кадрового резерва и безопасности предприятия, но и национальной безопасности страны.
Много ли молодежи среди сотрудников? Как Вы помогаете новым специалистам быстро начать работать эффективно? Развита ли система наставничества?
– Работа с молодежью – важная часть нашей кадровой политики. Для молодых специалистов действует отлаженная система адаптации, центральным элементом которой является институт наставничества. Опытные сотрудники закрепляются за новичками, помогают им влиться в коллектив и быстро освоить технологии. Это позволяет новому сотруднику начать работать эффективно и самостоятельно в сжатые сроки.
За последние годы нам удалось проиндексировать средний уровень заработной платы на предприятии на уровень, превышающий инфляцию. Мы понимаем, что мотивация сотрудников зависит не только от материальных стимулов, поэтому строим «экосистему талантов», создаем свой образовательный контур внутри предприятия.
Выпускники каких специальностей в основном заняты на предприятии? С какими учебными заведениями вы сотрудничаете? Это помогает экономить на поиске персонала?
– В основном привлекаем выпускников инженерных и радиотехнических специальностей. Мы давно и активно сотрудничаем с Пермским национальным исследовательским политехническим университетом (ПНИПУ) и другими техническими вузами региона. Это взаимодействие включает в себя не только трудоустройство выпускников, но и организацию практики, курсов по повышению квалификации. Такое партнерство – стратегическая инвестиция. Оно действительно позволяет целенаправленно готовить кадры под наши нужды и экономить ресурсы на их поиске и доучивании. Сотрудничество поддерживается, в том числе, краевыми программами стимулирования трудоустройства молодежи. Мы активно участвуем в региональных ярмарках вакансий и образовательных проектах, которые помогают нам привлекать лучших выпускников.
Кроме того, начали активно выстраивать проф-ориентационную работу со школами региона, готовить профильных специалистов и прививать интерес к предприятию в прямом смысле – со школьной скамьи. Для нас важна передача опыта, знаний и приобщение ребят к науке и технике.
История образования Пермского телефонного завода тесно связана с событиями Великой Отечественной войны. В этом году страна отмечала 80-летие Победы. Как история и традиции завода помогают удерживать кадры и укреплять репутацию?
– История завода, основанного в 1941 году, – наша общая гордость и фундамент. В год 80-летия Победы провели на предприятии тематические выставки, а также встречи с ветеранами – они всегда желанные гости. Мы убеждены, что традиции и память о вкладе наших предшественников в Победу и развитие страны – мощный инструмент сплочения коллектива, который укрепляет репутацию ОАО ПТЗ «Телта» как надежного предприятия с богатой историей и незыблемыми ценностями.
Переходя к современности и планам на будущее, какими главными производственными и финансовыми достижениями вы гордитесь по итогам года?
– Ключевыми достижениями года, безусловно, являются выполнение гособоронзаказа и рост объема выпуска специальной продукции на 15 %. Мы успешно освоили производство нескольких новых модификаций телефонных аппаратов. Финансовые результаты года показали положительную динамику, что позволило инвестировать в дальнейшую модернизацию.
Особая ценность и непреходящая гордость – коллектив завода. На предприятии работают целые династии сотрудников, и мы хотим продолжать эту традицию. Наши специалисты – носители уникальных компетенций.
В следующем году «Телта» отметит юбилей – 85 лет. Какие задачи ставите перед собой и коллективом в развитии?
– Основные задачи на ближайшую перспективу – дальнейшее технологическое перевооружение, углубление импортозамещения в кооперационных цепочках и расширение линейки продукции. Мы планируем увеличить присутствие на рынке телекоммуникационного оборудования для корпоративных заказчиков и продолжать укреплять наши позиции в сегменте специальной и промышленной связи.