По данным сайта по поиску работы и персонала HeadHunter, с начала года на рынок труда в Перми вышло более шести тысяч соискателей. Всего по отношению к прошлому году рост базы составил 15%. Самыми активными соискателями начала года стали представители сфер: «Наука, образование» +39%, «Рабочий персонал» +32% и «Государственная служба» +30%.
«Высокая активность соискателей может быть вызвана несколькими факторами, - отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter Пермь Ольга Гибадуллина. - С одной стороны, очень многие решают начать новую жизнь с Нового года, с другой стороны, часть соискателей, которые откладывали поиск работы до лучших времен, решает посмотреть на рынок труда, какие появились для них предложения. Часто такие просмотры оборачиваются найденной новой работой».
Несмотря на такое солидное число соискателей, которые разместили или активировали резюме, пик активности ожидается в марте.
При этом, рост активности кандидатов наблюдается далеко не во всех областях: например, банковские служащие, работники в сфере «Информационные технологии» и эксперты по закупкам не спешат менять работу в начале года. Рост резюме в этих профобластях составил всего 2% по отношению к прошлому году.
Из всего числа соискателей, которые начали искать работу, 48% вполне устроит вознаграждение в размере 25 000 – 40 000 рублей. А среднее зарплатное ожидание по Перми составило 45 000 рублей.
По данным Агентства по занятости населения Пермского края, за период с 1 по 9 февраля 2017 года численность безработных, состоящих на учете в СЗН Пермского края, увеличилась на 199 человек, составив 18 174 жителей, уровень регистрируемой безработицы составил 1,38 %.
Ранее Business Class проанализировал рынок труда 2016 года. Выяснилось, что за год резко увеличилось число вакансий: в среднем на сайтах поиска работы стало на 20-50% вакансий больше, чем в 2015 году. Соискатели тоже начали вести себя более активно: по данным сайта «Avito Работа», в IV квартале ушедшего года количество откликов на вакансии увеличилось на 4%. Однако число принимаемых на работу сотрудников осталось сопоставимым с цифрами 2015 годом, когда компании сильно сократили набор нового персонала. Так, в среднем за полгода маленькие фирмы нанимали по 5-10 новых сотрудников, а большие – по 50-100 сотрудников.
