Прокуратура Перми провела проверку информации о нарушении прав педагогических работников при переходе на систему эффективных контрактов. Надзорный орган установил, что постановлением администрации города Перми утверждены целевые показатели эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей. Указанные показатели будут использоваться для расчета стимулирующей части заработной платы.
В целях информирования работников о предстоящих изменениях департаментом образования разработана форма уведомления работников об изменении условий трудового договора. При этом в уведомлении помимо информации об изменении системы стимулирования оплаты труда содержалось предупреждение о прекращении трудового договора, в случае если работник откажется от работы в новых условиях.
В соответствии с трудовым кодексом условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя, но только по причинам связанным с изменением организационных или технических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и др. причинам).Однако предлагаемое изменение условий оплаты труда в части установления стимулирующих выплат к таковым не относится.
Поскольку вручение уведомлений с предупреждением о прекращении трудового договора может повлечь за собой незаконное увольнение работников образовательных учреждений, прокурором города Перми начальнику департамента образования администрации Перми объявлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства.
В результате рассмотрения акта прокурорского реагирования департаментом образования администрации Перми форму уведомления приведена в соответствие с законом.
